Conducteur de camion :
Recrutement et offres d’emploi
Vous êtes à la recherche d’un emploi dans le secteur du transport et de la logistique en tant que conducteur de camion ou chauffeur routier ? Vous êtes entrepreneur dans le secteur du transport et de la logistique et vous êtes à la recherche d’un ou plusieurs candidats pour pourvoir un ou des postes de chauffeurs routiers/conducteurs de camions ?
Notre but en tant qu’agence de recrutement spécialisée est de trouver le profil idéal, en accord avec les objectifs du candidat et les besoins de l’employeur. Nous vous accompagnons durant toutes les étapes, qu’il s’agisse de recrutements permanents en CDI, ou de missions temporaires (intérim ou CDD).
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ExperTeam, agence de recrutement spécialisée dans les métiers du transport et de la logistique
Profitez des conseils et de l’accompagnement d’une agence spécialiste des métiers des secteurs du transport et de la logistique.
Chez ExperTeam, vous bénéficiez d’une écoute de qualité et des services d’une équipe de conseillers et de recruteurs qui connaissent votre domaine d’activité. Nos conseillers cherchent tout autant à comprendre les candidats que les employeurs, afin de cerner au mieux leurs attentes et répondre efficacement à leurs besoins en termes d’emploi dans le Grand Est (France)
Conducteur de camion, un métier qui recrute constamment
Les principales missions d’un conducteur de camion
Les missions d’un conducteur de camion ou des routiers se déclinent en différents objectifs. Tout d’abord, le chauffeur routier assure la livraison ou le transport de marchandises en respectant les délais qui lui sont imposés. Ensuite, le conducteur de camion doit également s’occuper de tenir à jour les différents documents, les papiers demandés par les forces de l’ordre ou les douanes et également les bordereaux de livraison.
Enfin, étant donné que le chauffeur poids lourd est en contact direct avec la clientèle, il représente son entreprise et doit renvoyer une bonne image, car il joue un rôle important dans la relation client.
Les compétences nécessaires pour être conducteur de camion
Le chauffeur poids lourd doit présenter une bonne condition générale (audition correcte, acuité visuelle d’au moins 5/10e, absence d’antécédents cardiaques). De plus, il doit par ailleurs avoir de bons réflexes et pouvoir faire preuve d’une grande concentration pour assurer une bonne conduite respectueuse du code de la route. Une certaine robustesse est un avantage pour les conducteurs qui peuvent être amenés à effectuer certaines tâches physiques, comme le chargement des marchandises par exemple. Les employeurs, comme les clients, apprécient les chauffeurs de poids lourd qui sont polis, ponctuels et qui renvoient une bonne image. Enfin, le conducteur de camion doit faire preuve d’autonomie en gérant notamment la durée de ses pauses, et parfois, aussi sa route.
Les perspectives d’évolution possibles pour les conducteurs de camion
Après quelques années d’expérience avec des véhicules de petit ou moyen tonnage, plusieurs choix s’offrent au chauffeur routier. Il peut, s’il le souhaite, conduire des camions plus lourds que les précédents, ou alors, il peut se spécialiser dans le transport d’autres produits comme des produits inflammables, pétroliers… Enfin, le chauffeur poids lourd peut par ailleurs choisir de devenir indépendant et travailler à son compte.
Conducteur de camion, un métier ouvert à toutes et tous
Dans le cadre de notre politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tous les postes à pourvoir qui concernent le métier chauffeur poids lourd sont ouverts indifféremment aux femmes et aux hommes.
Consultez toutes nos offres d’emploi de conducteur de camion/chauffeur routier en Alsace Moselle
Avec Value Expert et ExperTeam, Entreprise & Candidats trouvent une solution emploi en Alsace Moselle
INTÉRIM – CDD – CDI – CDIE – Alternance – Contrat saisonnier – Job d’étudiant
Des vraies actions pour favoriser la réussite de vos emplois
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La formation comme tremplin pour l’emploi
Value Expert et ExperTeam accompagnent employeurs et candidats dans leurs processus de formation pour accéder ou pourvoir à des postes réglementés ou nécessitant une formation qualifiante ou professionnelle (permis CACES, habilitation électrique, FIMO etc.). Nous veillons également au maintien des dates de formation dans une logique de sûreté et de maintien des compétences professionnelles.
Grâce à ce service, nos entreprises partenaires bénéficient d’une offre de candidats de qualité. Nos candidats développent leur employabilité et leurs compétences et accèdent à un choix de missions plus important, qui leur permet de construire leur projet professionnel sur le long terme.
La santé et la sécurité au travail
Pour leur permettre de bénéficier d'une prise en charge de leurs frais de santé, nous proposons à tous nos salariés en CDI et intérim, une mutuelle de complémentaire santé. Cette dernière intervient en complément de la Sécurité sociale.
Notre agence fournit à ses salariés exerçants à des postes réglementés, un équipement de qualité professionnelle (chaussures de sécurité, vêtements et masque de protection…). Nous tenons à permettre à notre équipe, de travailler dans les meilleures conditions.
Moins d’administratif, plus d’emplois
Le groupe Experteam met à votre disposition des solutions digitales sécurisées, faciles à utiliser pour vous faire gagner du temps ! Vos contrats de travail, bulletins de salaires et certificats sont stockés en lieu sûr et accessibles à tout moment. Candidats et entreprises, laissez la place à l’essentiel, votre emploi !
Signature électronique (conforme eiDAS)
Espace clients pour les entreprises
Application mobile pour les candidats
ExperTeam prend également en charge toutes les démarches administratives du contrat de travail conclu : signature de contrat, DPAE, bulletin de salaires, fin de contrat, attestation ASSEDIC/Pôle Emploi.
AVIS
Experteam un réseau d'agences qui s’engage au-delà du recrutement
Engagement envers la qualité
Tout au long du recrutement, les candidats et clients sont sûrs que leurs exigences sont respectées et écoutées. Notre valeur fondamentale, ce qui sert de base à toutes nos actions, c’est la qualité.
Collaboration proactive
Nous sommes persuadés que travailler ensemble est la clé de la réussite. En conséquence, nous encourageons dans notre entreprise le travail d'équipe, avec nos partenaires, créant ainsi une synergie positive.
Pratique éthique
Nous veillons toujours à être transparents et à respecter les valeurs éthiques. Nous nous épanouissons dans les bonnes pratiques d’affaires et la conformité réglementaire.
Innovation
ExperTeam sait s’adapter et innover perpétuellement afin d’offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous voulons toujours innover dans les méthodes de recrutement et les procédures internes ou externes.
Réponse rapide et service client exemplaire
Notre équipe sait être attentionnée et rapide à répondre aux sollicitations de nos clients, en adaptant nos services à ces demandes spécifiques, répondant à leurs besoins. Notre service client est donc exemplaire et personnalisé afin d’offrir la meilleure des expériences.
Les questions fréquentes sur le poste de chauffeur de camion
Quel est le salaire moyen pour un poste de chauffeur de camion ?
Le salaire d'un chauffeur poids lourd débutant peut varier selon de nombreux critères. Évidemment, l'ancienneté et l'expérience accumulée durant la carrière de chauffeur poids lourd permet d'obtenir un salaire plus élevé en fin de carrière. Cependant, d'autres facteurs doivent être pris en compte comme la taille de l'entreprise, le type de véhicule, les marchandises transportées, intervention au niveau local ou international sont des éléments parmi d'autres qui peuvent influencer sur la rémunération d'un chauffeur poids lourd.
Quelles études pour devenir chauffeur poids lourd ?
Il existe de nombreuses voies pour accéder au métier de chauffeur poids lourd. Les offres commencent à partir d'un CAP jusqu'à un bac pro, sans oublier les titres professionnels (TP). Il est important de noter que les titulaires d'un bac pro ont généralement plus de perspectives d'évolution et évoluent plus rapidement.
Voici les différentes diplômes qui préparent au métier de chauffeur routier :
- CAP conducteur livreur de marchandises
- CAP conducteur routier marchandises
- TP conducteur du transport routier de marchandises sur porteur
- TP conducteur du transport routier de marchandises sur tous véhicules
- TP conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger
- Bac pro conducteur transport routier marchandises
Qu'est-ce que la qualification FIMO ?
La formation FIMO (ou Formation Initiale Minimum Obligatoire) est une formation obligatoire qui permet d'obtenir une qualification autorisant les titulaires à exercer le métier de chauffeur routier. Elle permet à tout individu de conduire un véhicule de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes de PTAC (poids total autorisé en charge). Toutefois, cette formation n'est accessible qu'aux titulaires du permis C (permis poids lourd), permis CE (permis poids lourd et remorque de plus de 750kg) ou E (permis remorque) et qui sont âgés de 21 ans ou plus. Cette formation est dispensée dans des centres agréés et s'étend sur 156 heures.
Quel type de véhicule le chauffeur de camion conduit-il ?
Dépendamment du secteur d'activité du conducteur de camion, l'employé peut être amené à conduire différents types de camions. Voici exemples de camions qu'un conducteur de camion peut-être amené à manoeuvrer :
- Camion de transport général (semi-remorque ou camion rigide)
- Camion-citerne
- Camion frigorifique
- Camion porteur
- Camion plateau
- Camion grue
- Camion benne
- Camion porte-voitures
Quelles connaissances sont appréciées par les recruteurs pour un poste de chauffeur de camion ?
De nombreuses connaissances pratiques et théoriques sont valorisées par les recruteurs qui cherchent des candidats pour un poste de conducteur de camion. Il est tout d'abord impératif de parfaitement connaître le code la route, d'être titulaire d'un permis poids lourd et d'avoir effectué les formations nécessaires. Ensuite, la connaissance des différentes règles de sécurité comme celle sur le temps de repos est essentielle. Enfin, la capacité à entretenir son véhicule ainsi qu'une bonne gestion de la logistique sont des atouts pour accéder à ces métiers.
Quels sont les autres métiers du transport et de la logistique ?
De nombreux métiers ces secteurs, en voici des exemples :
- Chauffeur-livreur
- Chauffeur de taxi
- Conducteur de bus
- Conducteur d'autocar
- Conducteur de métro
- Conducteur de train
- Magasinier
- Logisticien
- Agent de transit
- Déclarant en douane
- Cariste
Quelles sont les différentes déclinaisons du métier de chauffeur routier ?
Voici quelques exemples de métiers liés à celui de chauffeur routier :
- Chauffeur de camion-benne
- Chauffeur de camion-citerne
- Chauffeur de camion frigorifique
- Chauffeur poids lourd
- Chauffeur de porte-voitures
- Routier international
- Routier national
- Routier courte distance
COMMERCE
- Vendeur en magasin
- Vendeur comptoir
- Technico commercial
- Commercial sédentaire
- Chef de secteur GMS
RESTAURATION
- Adjoint au responsable de salle
- Serveur
- Cuisinier
- Aide-cuisinier, commis de cuisine
BTP
- Maçon
- Couvreur
- Étancheur
- Manœuvre maçonnerie
- Électricien
- Chauffagiste
- Conducteur de pelle
- Chef d’équipe travaux publics
- Terrassier
- Conducteur de travaux
-
- Opérateur en travaux publics
- Ouvrier BTP
- Ouvrier en démolition
- Installateur de climatisation
- Conducteur engins
INDUSTRIE
- Conducteur de ligne
- Régleur / outilleur
- Assembleur
- Chef d'équipe
- Conducteur de lignes
- Chaudronnier
- Responsable maintenance
- Opérateur sur machine
- Métallier
- Conducteur de machine
- Manutentionnaire
- Opérateur manuel
- Technicien de maintenance
- Soudeur
- Agent de production
- Opérateur manutentionnaire
- Couturier
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
- Chauffeur de bus
- Chauffeur livreur VL
- Chauffeur SPL
- Chauffeur pl
- Responsable de dépôt
- Assistant logistique
- Magasinier
- Palettiseur
- Cariste
- Opérateur logistique
SERVICES
- Assistant ressources humaines
- Comptable
- Expert comptable
- Responsable d'agence
- Gestionnaire de stock
- Dessinateur industriel
- Frigoriste
- Technicien bureau d’étude
- Dessinateur industriel
- Assistant de gestion et d'accueil
- Tapissier
- Poseur menuiserie bois
- Paysagiste
- Assistant de direction
- Dessinateur bâtiment
- Architecte
- Technicien de nettoyage
- Agent d'entretien
- Mécanicien automobile
- Carrossier
CDD (contrat à durée déterminée)
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui lie un employeur et un salarié pour une période définie à l'avance. Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), le CDD a une date de début et une date de fin spécifiées, et il est utilisé pour des emplois temporaires, saisonniers ou pour des besoins ponctuels au sein d'une entreprise. Notre cabinet de recrutement met en relation entreprise et candidat sélectionné.
Contrat interim
Le contrat en intérim, ou contrat en travail temporaire, est une forme d'emploi dans laquelle le candidat est embauché par une entreprise de travail temporaire pour travailler chez un employeur client pendant une période déterminée.
Ce type de contrat de travail peut varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, voire plus longtemps dans certains cas. L'intérim offre aux travailleurs une flexibilité d'emploi, une diversité d'expérience professionnelle et la possibilité d'explorer différents secteurs et environnements de travail.
Pour les entreprises, le contrat en intérim permet de faire face à des fluctuations de travail avec des pics d'activités soudains, ou des remplacements de congés. L'intérimaire est embauché par la société d'intérim. Chez ExperTeam, les travailleurs intérimaires sont employés par notre agence de travail temporaire, qui se charge de la gestion administrative, du paiement des salaires, des cotisations sociales et de la conformité aux réglementations du travail.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.