Comptable : Recrutement et offres d’emploi
Vous êtes à la recherche d’une offre d’emploi dans le secteur de la comptabilité pour exercer le métier de comptable ? Vous avez une entreprise et vous êtes à la recherche d’un ou plusieurs profils qualifiés pour s’occuper de vos opérations comptables et financières ?
Notre objectif en tant qu’agence de recrutement spécialisée est de trouver le profil du comptable idéal, disposant des compétences nécessaires pour répondre efficacement aux besoins de votre entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape, que vous soyez à la recherche d’un recrutement permanent (CDI), ou d’une mission temporaire (CDD ou intérim).
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ExperTeam, agence de recrutement spécialisée dans les métiers de la comptabilité
Profitez de l’expertise et de l’accompagnement d’une agence spécialisée dans les métiers du secteur de la comptabilité.
Avec ExperTeam, vous bénéficiez d’une écoute de qualité et de conseils adaptés grâce à notre équipe de conseillers et de recruteurs, experts de votre domaine d’activité professionnelle. Nos experts prennent le temps de comprendre les employeurs et les candidats, afin de cerner au mieux les attentes de chaque parti et de répondre de manière efficace à leur besoin en termes d’emploi dans tout le Grand-Est.
Comptable, un métier pilier de votre entreprise
Les principales missions d’un comptable
Le comptable est un professionnel qui assure un rôle essentiel dans la gestion financière d’une entreprise. Ses missions sont diverses et variées. Elles comprennent la tenue des comptes, la préparation les feuilles de paie, l’élaboration des bilans et compte de résultat, ainsi que la gestion des déclarations fiscales et sociales. Le comptable peut également intervenir dans le contrôle de gestion, le suivi des budgets et la gestion de la trésorerie.
Le comptable est généralement sous la supervision d’un chef comptable ou d’un directeur financier et veille au respect des normes comptables en vigueur et à l’exactitude des informations financières.
Les compétences nécessaires pour devenir comptable
Pour exercer le métier de comptable, il est indispensable faire preuve d’énormément de rigueur, d’avoir un excellent sens de l’organisation et d’aimer jongler avec les chiffres. Le comptable doit également avoir d’une bonne capacité d’analyse, faire attention aux détails et être précis afin de garantir l’exactitude des différents documents. De plus, la maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité peut être demandée pour un poste de comptable en entreprise ou dans un cabinet.
En plus de se tenir informé sur les évolutions fiscales, le comptable doit aussi être sociable car il est en contact direct avec de nombreux professionnels et il se doit de donner une bonne image de l’entreprise ou du cabinet dans lequel il travaille. Une bonne maîtrise de l’anglais est par ailleurs la bienvenue, surtout si le comptable est en lien avec des collaborateurs ou des fournisseurs à l’étranger.
Les perspectives d’évolution possibles pour un comptable
Après avoir accumulé suffisamment d’expérience, le comptable peut évoluer vers des postes avec plus de responsabilités comme par exemple chef comptable, contrôleur comptable, expert-comptable, comptable taxateur ou directeur comptable et financier. L’évolution vers ces postes permet au comptable de gérer et de superviser une équipe.
Il est par ailleurs possible pour un comptable de s’orienter vers le secteur de la fonction publique en passant le concours de contrôleur des finances publiques.
Comptable, un métier ouvert à toutes et tous
Dans le cadre de notre politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tous les postes à pourvoir qui concernent le métier de comptable sont ouverts indifféremment aux femmes et aux hommes.
Consultez toutes nos offres d’emploi de comptable en Alsace Moselle
Avec Value Expert et ExperTeam, Entreprise & Candidats trouvent une solution emploi en Alsace Moselle
INTÉRIM – CDD – CDI – CDIE – Alternance – Contrat saisonnier – Job d’étudiant
Des vraies actions pour favoriser la réussite de vos emplois
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Les formations comme tremplin pour l’emploi
Value Expert et ExperTeam accompagnent employeurs et candidats dans leurs processus de formations pour accéder ou pourvoir à des postes réglementés ou nécessitant une formation qualifiante (permis CACES, habilitation électrique, FIMO etc.). Nous veillons également au maintien des dates de formations dans une logique de sûreté et de maintien des compétences professionnelles.
Grâce à ce service, nos entreprises partenaires bénéficient d’une offre de candidats de qualité. Nos candidats développent leur employabilité et leurs compétences et accèdent à un choix de missions plus important, qui leur permet de construire leur projet professionnel sur le long terme.
La santé et la sécurité au travail
ExperTeam propose une mutuelle de complémentaire santé de qualité à tous ses salariés en intérim ou CDI, pour leur permettre d’obtenir une prise en charge de leurs dépenses santé. Cette mutuelle intervient en complément de la prise en charge de la Sécurité Sociale.
Notre agence délivre un équipement de qualité à tous les salariés en CDI ou intérim qui exercent à des postes relevant d’une législation particulière en termes d’équipements (chaussures de sécurité, vêtements et masque de protection…). Nous tenons en effet à faire travailler notre équipe dans les meilleures conditions.
Moins d’administratif, plus d’emplois
Le groupe Experteam met à votre disposition des solutions digitales sécurisées, faciles à utiliser pour vous faire gagner du temps ! Vos contrats de travail, bulletins de salaires et certificats sont stockés en lieu sûr et accessibles à tout moment. Candidat et entreprise, laissez la place à l’essentiel, votre emploi !
Signature électronique (conforme eiDAS)
Espace clients pour les entreprises
Application mobile pour les candidats
ExperTeam prend également en charge toutes les démarches administratives du contrat de travail conclu : signature de contrat, DPAE, bulletin de salaires, fin de contrat, attestation ASSEDIC/Pôle Emploi.
AVIS
Experteam, un réseau d’agences qui s’engage au-delà du recrutement
Engagement envers la qualité
Tout au long du recrutement, les candidats et clients sont sûrs que leurs exigences sont respectées et écoutées. Notre valeur fondamentale, ce qui sert de base à toutes nos actions, c’est la qualité.
Collaboration proactive
Nous sommes persuadés que travailler ensemble est la clé de la réussite. En conséquence, nous encourageons dans notre entreprise le travail d’équipe, avec nos partenaires, créant ainsi une synergie positive.
Pratique éthique
Nous veillons toujours à être transparents et à respecter les valeurs éthiques. Nous nous épanouissons dans les bonnes pratiques d’affaires et la conformité réglementaire.
Innovation
ExperTeam sait s’adapter et innover perpétuellement afin d’offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous voulons toujours innover dans les méthodes de recrutement et les procédures internes ou externes.
Réponse rapide et service client exemplaire
Notre équipe sait être attentionnée et rapide à répondre aux sollicitations de nos clients, en adaptant nos services à ces demandes spécifiques, répondant à leurs besoins. Notre service client est donc exemplaire et personnalisé afin d’offrir la meilleure des expériences.
Les questions fréquemment posées sur le métier de comptable
Quel est le salaire moyen d'un comptable ?
Le salaire moyen d'un comptable varie énormément selon de nombreux facteurs. L'ancienneté et l'expérience accumulée dans le milieu de la comptabilité sont les principaux critères qui influent sur la rémunération d'un comptable. D'autres paramètres comme la taille de l'entreprise et la région dans laquelle il travaille peuvent également avoir des répercussions sur le niveau de revenus.
Quelles formations faire pour devenir comptable ?
De nombreuses formations permettent de devenir comptable. Ces formations vont du Bac +2 au Bac+3 et regroupent des parcours variés allant d'un BTS à un BUT, en passant par une licence professionnelle et un titre professionnel. Il est important de noter que les diplômes les plus élevés entraînent une rémunération plus importante.
Voici des exemples de formations permettant d'exercer le métier de comptable :
- Formation BTS comptabilité et gestion
- Formation TP gestionnaire comptable et fiscal
- Formation BUT gestion des entreprises et des administrations parcours contrôle de gestion et pilotage de la performance
- Formation BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière
- Formation BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion entrepreneuriat et management d'activités
- Formation Diplôme de comptabilité et de gestion
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : contrôle de gestion
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise
Quels sont les différents métiers de la comptabilité ?
Le secteur de la comptabilité compte de nombreux métiers. Voici une liste non exhaustive des métiers liés à la comptabilité :
- Assistant comptable
- Chef comptable
- Contrôleur de gestion
- Expert comptable
- Directeur comptable
- Comptable taxateur
- Contrôleur comptable
Quelles différences entre le travail en entreprise et en cabinet ?
Le travail d'un comptable en entreprise est sensiblement le même que celui d'un comptable travaillant dans un cabinet. Qu'il soit dans une entreprise ou dans un cabinet, le comptable s'occupe des opérations de comptabilité comme la tenue des comptes, le suivi des budgets, des déclarations fiscales et sociales, la préparation des bilans annuels... Cependant, le travail de comptable dans un cabinet offre des journées plus variées car le professionnel traite avec de nombreux clients travaillant dans des secteurs différents. Il peut même être amené à se déplacer hors de son bureau.
Est-ce que des formations supplémentaires sont nécessaires pour l'évolution de sa carrière ?
Oui, afin d'évoluer et d'atteindre un poste avec plus de responsabilités dans la comptabilité tel qu'expert-comptable ou chef comptable, il est vivement conseillé de réaliser des formations complémentaires. Ces formations sont un véritable atout pour votre profil de comptable et vous permettent d'acquérir une expertise importante dans le domaine de la comptabilité. Les entreprises recherchent beaucoup de candidats expérimentés et qualifiés pour s'occuper de leurs opérations comptables et financières.
COMMERCE
- Vendeur en magasin
- Vendeur comptoir
- Technico commercial
- Commercial sédentaire
- Chef de secteur GMS
RESTAURATION
- Adjoint au responsable de salle
- Serveur
- Cuisinier
- Aide-cuisinier, commis de cuisine
BTP
- Maçon
- Couvreur
- Étancheur
- Manœuvre maçonnerie
- Électricien
- Chauffagiste
- Conducteur de pelle
- Chef d’équipe travaux publics
- Terrassier
- Conducteur de travaux
-
- Opérateur en travaux publics
- Ouvrier BTP
- Ouvrier en démolition
- Installateur de climatisation
- Conducteur engins
INDUSTRIE
- Conducteur de ligne
- Régleur / outilleur
- Assembleur
- Chef d'équipe
- Conducteur de lignes
- Chaudronnier
- Responsable maintenance
- Opérateur sur machine
- Métallier
- Conducteur de machine
- Manutentionnaire
- Opérateur manuel
- Technicien de maintenance
- Soudeur
- Agent de production
- Opérateur manutentionnaire
- Couturier
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
- Chauffeur de bus
- Chauffeur livreur VL
- Chauffeur SPL
- Chauffeur pl
- Responsable de dépôt
- Assistant logistique
- Magasinier
- Palettiseur
- Cariste
- Opérateur logistique
SERVICES
- Assistant ressources humaines
- Comptable
- Expert comptable
- Responsable d'agence
- Gestionnaire de stock
- Dessinateur industriel
- Frigoriste
- Technicien bureau d’étude
- Dessinateur industriel
- Assistant de gestion et d'accueil
- Tapissier
- Poseur menuiserie bois
- Paysagiste
- Assistant de direction
- Dessinateur bâtiment
- Architecte
- Technicien de nettoyage
- Agent d'entretien
- Mécanicien automobile
- Carrossier
CDD (contrat à durée déterminée)
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui lie un employeur et un salarié pour une période définie à l'avance. Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), le CDD a une date de début et une date de fin spécifiées, et il est utilisé pour des emplois temporaires, saisonniers ou pour des besoins ponctuels au sein d'une entreprise. Notre cabinet de recrutement met en relation entreprise et candidat sélectionné.
Contrat interim
Le contrat en intérim, ou contrat en travail temporaire, est une forme d'emploi dans laquelle le candidat est embauché par une entreprise de travail temporaire pour travailler chez un employeur client pendant une période déterminée.
Ce type de contrat de travail peut varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, voire plus longtemps dans certains cas. L'intérim offre aux travailleurs une flexibilité d'emploi, une diversité d'expérience professionnelle et la possibilité d'explorer différents secteurs et environnements de travail.
Pour les entreprises, le contrat en intérim permet de faire face à des fluctuations de travail avec des pics d'activités soudains, ou des remplacements de congés. L'intérimaire est embauché par la société d'intérim. Chez ExperTeam, les travailleurs intérimaires sont employés par notre agence de travail temporaire, qui se charge de la gestion administrative, du paiement des salaires, des cotisations sociales et de la conformité aux réglementations du travail.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.