Annonce job étudiant – Recrutement job étudiant
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ExperTeam, l’agence d’emploi qui fait matcher Entreprise et alternants en Alsace Moselle
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Nos 6 agences d’emploi qui vous accompagnent en Alsace Moselle
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INTÉRIM – CDD – CDI – CDIE – Alternance – Contrat saisonnier – Job d’étudiant
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Nos offres de jobs étudiants sont disponibles en Alsace et Moselle. Que vous cherchiez un job étudiant sur Strasbourg, Brumath, Saverne, Sarrebourg ou les communes environnantes, vous bénéficiez chaque jour d'un grand choix d'annonces actives sur le site internet d'ExperTeam.
Postulez directement en ligne
Gagnez du temps dans votre recherche d'emploi étudiant, et postulez directement aux offres qui vous intéressent. Vous pouvez également déposer votre CV dans l'espace candidat pour mettre toutes les chances de votre côté pour être contacté par nos recruteurs.
Bénéficiez de l'accompagnement d'une équipe d'experts
Notre équipe de recruteurs accompagne les candidats tout au long de leur processus de recherche d'emploi. Ils organisent avec vous différents entretiens et suivent votre candidature jusqu'à la validation de votre recrutement.
Des solutions de recrutement clés en main pour toutes les entreprises
Gagnez du temps dans la recherche de votre futur salarié
ExperTeam prend en charge toutes les missions de recrutement, de la création d'annonce à la sélection des meilleurs profils. Nous vous présentons une shortlist de CV présélectionnés, qui vous permettent de trouver le candidat idéal pour répondre à votre besoin.
Communiquez vos annonces d'emploi auprès du plus grand nombre
Notre agence d'emploi diffuse vos annonces sur plusieurs plateformes et sites internet spécialisés. Vous bénéficiez aussi d'une cvthèques de plus de 350 cv de candidats, situés à proximité de votre entreprise.
Après avoir reçu les candidatures, nous retenons les meilleurs profils et organisons des entretiens, pour identifier les candidats qui correspondent au profil demandé avant de vous les présenter.
Réussissez vos recrutements grâce à une agence expérimentée
Avec un processus de recrutement basé sur un ensemble de compétences professionnelles et de valeurs humaines, nous vous garantissons de sélectionner les meilleurs profils disponibles.
Nous réalisons un contrôle de références, et différents tests pour vous présenter un candidat qui partage les mêmes valeurs que votre entreprise et qui saura s'adapter rapidement à l'équipe en poste.
L’humain comme fil rouge dans notre processus de recrutement
Chez ExperTeam, l’humain est au cœur du processus de recrutement. Toujours à l’écoute, nous prenons le temps nécessaire pour comprendre les attentes et exigences des entreprises et des candidats, pour leur permettre de trouver le poste ou le profil recherché.
Cette méthodologie, qui repose sur le socle compétences et valeurs, permet de mettre en adéquation les souhaits des candidats, et des entreprises pour leur faire partager l’envie d’une projection d’emploi à long terme en CDI.
AVIS
Experteam un réseau d'agences qui s’engage au-delà du recrutement
Engagement envers la qualité
Tout au long du recrutement, les candidats et clients sont sûrs que leurs exigences sont respectées et écoutées. Notre valeur fondamentale, ce qui sert de base à toutes nos actions, c’est la qualité.
Collaboration proactive
Nous sommes persuadés que travailler ensemble est la clé de la réussite. En conséquence, nous encourageons dans notre entreprise le travail d'équipe, avec nos partenaires, créant ainsi une synergie positive.
Pratique éthique
Nous veillons toujours à être transparents et à respecter les valeurs éthiques. Nous nous épanouissons dans les bonnes pratiques d’affaires et la conformité réglementaire.
Innovation
ExperTeam sait s’adapter et innover perpétuellement afin d’offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous voulons toujours innover dans les méthodes de recrutement et les procédures internes ou externes.
Réponse rapide et service client exemplaire
Notre équipe sait être attentionnée et rapide à répondre aux sollicitations de nos clients, en adaptant nos services à ces demandes spécifiques, répondant à leurs besoins. Notre service client est donc exemplaire et personnalisé afin d’offrir la meilleure des expériences.
Les questions fréquentes sur le contrat en job étudiant
Qu'est-ce qu'un job étudiant ?
Un job étudiant est un emploi occupé par un étudiant pendant sa période scolaire ou sa période en université. Ce contrat peut être temporaire (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est généralement à temps partiel pour les emplois qui durent sur la totalité de la période scolaire, ou à temps plein sur des périodes de vacances scolaires.
Ces emplois permettent aux étudiants de gagner un revenu supplémentaire pour subvenir à leurs besoins ou financer leurs études. Les jobs étudiants peuvent être variés, allant de travaux dans le secteur du commerce, de la restauration, ou des services, jusqu'à des missions ponctuelles où des stages professionnels.
Ces emplois sont souvent flexibles pour s'adapter aux horaires d'études des étudiants et peuvent contribuer à développer des compétences professionnelles tout en offrant une source de revenus pendant leur période de scolarité en école ou en université. L’employeur doit tenir compte de l’emploi du temps de l'étudiant, pour adapter le temps de travail et les horaires de travail de l'étudiant.
Quels sont les secteurs d'activité qui recrutent actuellement en job étudiant ?
Voici une sélection de secteurs d'activité qui recrutent en contrat étudiant en Alsace et Moselle :
- Hôtellerie Restauration (restauration traditionnelle et restauration rapide)
- Bâtiment et Travaux Publics
- Industrie et Maintenance
- Transport Logistique
- Vente et Grande Distribution
- Tertiaire
Quelle est la différence entre un job étudiant et un job d'été ?
Un "job étudiant" et un "contrat été" sont souvent confondus, mais certaines nuances spécifiques les différencient. Un job étudiant peut être une position occupée tout au long de l'année, alors qu'un contrat été est limité à un contrat conclu sur la période estivale. Voici un guide qui permet de retenir les principales différences entre les deux contrats :
- Job Étudiant :
-
- Nature : Un job étudiant fait référence à un emploi occupé par un étudiant tout au long de l'année, pendant la période scolaire ou universitaire.
- Durée : Il peut être en CDD ou en CDI. La durée du contrat peut être à temps partiel pendant l'année scolaire et à temps plein pendant les vacances.
- Flexibilité : Ces emplois sont souvent adaptés aux planning et aux horaires d'études des étudiants.
- Contrat Été :
- Nature : Un contrat été est spécifiquement lié à une période définie, généralement pendant les mois d'été lorsque les étudiants sont en vacances.
- Durée : Il est obligatoirement en CDD. Il a une durée limitée, et doit être justifié comme tout CDD.
- Objectif : Ces contrats sont souvent conclus pour répondre à une demande accrue de main-d'œuvre pendant les congés d'été, par exemple dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie, ou de l'agriculture.
Quel est le salaire d'un job étudiant ?
Le salaire est librement défini par l'entreprise qui recrute, avec un minimum horaire équivalent au SMIC ou au minimum conventionnel. Les horaires de nuit, et le travail le week-end sont majorés. Il est également possible de mettre en place une rémunération variable en fonction d'objectifs définis à la signature du contrat (exemple : les métiers du domaine commercial).
À partir de quel âge peut-on postuler à un job étudiant ?
En France, l'âge minimum légal pour travailler est de 16 ans. Pour les salariés de moins de 18 ans, certaines restrictions s'appliquent : le travail de nuit (horaires de travail entre 20 heures et 6 heures du matin), les activités dangereuses, la manutention, le travail à la chaîne et les activités qui nécessitent la manipulation de machines dangereuses sont des activités interdites. La rémunération est également minorée de 20% pour les mineurs âgés de moins de 17 ans, et de 10% pour les mineurs âgés entre 17 et 18 ans.
COMMERCE
- Vendeur en magasin
- Vendeur comptoir
- Technico commercial
- Commercial sédentaire
- Chef de secteur GMS
RESTAURATION
- Adjoint au responsable de salle
- Serveur
- Cuisinier
- Aide-cuisinier, commis de cuisine
BTP
- Maçon
- Couvreur
- Étancheur
- Manœuvre maçonnerie
- Électricien
- Chauffagiste
- Conducteur de pelle
- Chef d’équipe travaux publics
- Terrassier
- Conducteur de travaux
-
- Opérateur en travaux publics
- Ouvrier BTP
- Ouvrier en démolition
- Installateur de climatisation
- Conducteur engins
INDUSTRIE
- Conducteur de ligne
- Régleur / outilleur
- Assembleur
- Chef d'équipe
- Conducteur de lignes
- Chaudronnier
- Responsable maintenance
- Opérateur sur machine
- Métallier
- Conducteur de machine
- Manutentionnaire
- Opérateur manuel
- Technicien de maintenance
- Soudeur
- Agent de production
- Opérateur manutentionnaire
- Couturier
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
- Chauffeur de bus
- Chauffeur livreur VL
- Chauffeur SPL
- Chauffeur pl
- Responsable de dépôt
- Assistant logistique
- Magasinier
- Palettiseur
- Cariste
- Opérateur logistique
SERVICES
- Assistant ressources humaines
- Comptable
- Expert comptable
- Responsable d'agence
- Gestionnaire de stock
- Dessinateur industriel
- Frigoriste
- Technicien bureau d’étude
- Dessinateur industriel
- Assistant de gestion et d'accueil
- Tapissier
- Poseur menuiserie bois
- Paysagiste
- Assistant de direction
- Dessinateur bâtiment
- Architecte
- Technicien de nettoyage
- Agent d'entretien
- Mécanicien automobile
- Carrossier
CDD (contrat à durée déterminée)
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui lie un employeur et un salarié pour une période définie à l'avance. Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), le CDD a une date de début et une date de fin spécifiées, et il est utilisé pour des emplois temporaires, saisonniers ou pour des besoins ponctuels au sein d'une entreprise. Notre cabinet de recrutement met en relation entreprise et candidat sélectionné.
Contrat interim
Le contrat en intérim, ou contrat en travail temporaire, est une forme d'emploi dans laquelle le candidat est embauché par une entreprise de travail temporaire pour travailler chez un employeur client pendant une période déterminée.
Ce type de contrat de travail peut varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, voire plus longtemps dans certains cas. L'intérim offre aux travailleurs une flexibilité d'emploi, une diversité d'expérience professionnelle et la possibilité d'explorer différents secteurs et environnements de travail.
Pour les entreprises, le contrat en intérim permet de faire face à des fluctuations de travail avec des pics d'activités soudains, ou des remplacements de congés. L'intérimaire est embauché par la société d'intérim. Chez ExperTeam, les travailleurs intérimaires sont employés par notre agence de travail temporaire, qui se charge de la gestion administrative, du paiement des salaires, des cotisations sociales et de la conformité aux réglementations du travail.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
