Gestionnaire de paie : Recrutement et offres d’emploi
Vous êtes à la recherche d’un poste de gestionnaire de paie dans le secteur des ressources humaines ? Vous êtes employeur et vous êtes à la recherche d’un ou de plusieurs candidats pour pourvoir des postes de gestionnaires de paie dans votre entreprise ?
En tant qu’agence de recrutement spécialisée, nous avons pour objectif de trouver le candidat parfait qui dispose des compétences nécessaires pour répondre aux attentes de tous les employeurs. Nous vous accompagnons durant tout le processus de recrutement, qu’il s’agisse de recrutements permanents (CDI), ou de missions temporaires (intérim ou CDD).
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ExperTeam, agence spécialisée dans les métiers de la comptabilité, de la gestion et des ressources humaines
Profitez des conseils et de l’accompagnement d’une agence spécialiste des métiers des secteurs de la gestion et des ressources humaines.
Avec ExperTeam, vous avez à votre disposition une équipe de conseillers et de recruteurs, spécialistes de votre domaine d’activité. Profitez d’une écoute de qualité et de conseils précieux. Nos conseillers cherchent à parfaitement cerner les compétences des candidats et les besoins des employeurs, afin d’offrir une réponse adaptée à leurs besoins en termes d’emploi dans le Grand Est.
Gestionnaire de paie, un poste central
Les principales missions d'un gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie a de nombreuses missions, à la fois variées et complexes. Il s'occupe de la gestion des ressources humaines avec la préparation et le contrôle de la paie. Il élabore aussi les différents tableaux sociaux comprenant le suivi des salaires, des accidents du travail, des arrêts maladies au sein de l’entreprise.
Le gestionnaire de paie s'occupe également de tout ce qui relève de la gestion administrative de l’entreprise. Il doit se tenir informer et veiller au respect du code travail, des règles sociales ainsi qu'aux conventions s’appliquant à l'entreprise dans laquelle il travaille. Le gestionnaire de paie est aussi en relation avec les différentes mutuelles et les caisses de retraite.
Le gestionnaire de paie est un responsable qui supervise et encadre généralement une équipe de plusieurs techniciens.
Les compétences nécessaires pour devenir gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie doit faire preuve de nombreuses compétences pour effectuer un travail de qualité. Le gestionnaire de paie doit être doué avec les chiffres et il doit aussi maîtriser l'utilisation des tableurs et des différents logiciels de paie. À cela s'ajoute, une connaissance parfaite de la législation, du droit social et du fonctionnement des multiples organismes sociaux comme la Sécurité Sociale.
Le gestionnaire de paie doit par ailleurs faire preuve d'une grande réactivité pour prendre en charge tous les cas particuliers au sein du personnel, les changements dans la législation ou les heures supplémentaires… De plus, il doit être très rigoureux pour ne pas faire d'erreurs dans le calcul du salaire du personnel. Il est également important de noter que le gestionnaire de paie doit savoir faire preuve d'une grande discrétion, étant donné que le salaire et la paie sont un sujet sensible pour beaucoup de personnes.
Les différentes perspectives d'évolution pour un gestionnaire de paie
Après avoir accumulé suffisamment d'expérience, le gestionnaire de paie peut se diriger vers différentes branches. Il peut se diriger vers le secteur de la comptabilité et de la gestion pour exercer le métier de responsable de service de paie ou de responsable financier. Le gestionnaire de paie peut aussi s'orienter vers le secteur des ressources humaines pour exercer la fonction de responsable des ressources humaines
Gestionnaire de paie, un métier ouvert à toutes et tous
Dans le cadre de notre politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tous les postes à pourvoir qui concernent le métier de gestionnaire de paie sont ouverts indifféremment aux femmes et aux hommes.
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Des vraies actions pour favoriser la réussite de vos emplois
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Les formations comme tremplin pour l’emploi
Value Expert et ExperTeam accompagnent employeurs et candidats dans leurs processus de formations pour accéder ou pourvoir à des postes réglementés ou nécessitant une formation qualifiante (permis CACES, habilitation électrique, FIMO etc.). Nous veillons également au maintien des dates de formations dans une logique de sûreté et de maintien des compétences professionnelles.
Grâce à ce service, nos entreprises partenaires bénéficient d’une offre de candidats de qualité. Nos candidats développent leur employabilité et leurs compétences et accèdent à un choix de missions plus important, qui leur permet de construire leur projet professionnel sur le long terme.
La santé et la sécurité au travail
ExperTeam propose une mutuelle de complémentaire santé de qualité à tous ses salariés en intérim ou CDI, pour leur permettre d’obtenir une prise en charge de leurs dépenses santé. Cette mutuelle intervient en complément de la prise en charge de la Sécurité Sociale.
Notre agence délivre un équipement de qualité à tous les salariés en CDI ou intérim qui exercent à des postes relevant d’une législation particulière en termes d’équipements (chaussures de sécurité, vêtements et masque de protection…). Nous tenons en effet à faire travailler notre équipe dans les meilleures conditions.
Moins d’administratif, plus d’emplois
Le groupe Experteam met à votre disposition des solutions digitales sécurisées, faciles à utiliser pour vous faire gagner du temps ! Vos contrats de travail, bulletins de salaires et certificats sont stockés en lieu sûr et accessibles à tout moment. Candidat et entreprise, laissez la place à l’essentiel, votre emploi !
ExperTeam prend également en charge toutes les démarches administratives du contrat de travail conclu : signature de contrat, DPAE, bulletin de salaires, fin de contrat, attestation ASSEDIC/Pôle Emploi.
AVIS
Experteam, un réseau d’agences qui s’engage au-delà du recrutement
Engagement envers la qualité
Tout au long du recrutement, les candidats et clients sont sûrs que leurs exigences sont respectées et écoutées. Notre valeur fondamentale, ce qui sert de base à toutes nos actions, c’est la qualité.
Collaboration proactive
Nous sommes persuadés que travailler ensemble est la clé de la réussite. En conséquence, nous encourageons dans notre entreprise le travail d’équipe, avec nos partenaires, créant ainsi une synergie positive.
Pratique éthique
Nous veillons toujours à être transparents et à respecter les valeurs éthiques. Nous nous épanouissons dans les bonnes pratiques d’affaires et la conformité réglementaire.
Innovation
ExperTeam sait s’adapter et innover perpétuellement afin d’offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous voulons toujours innover dans les méthodes de recrutement et les procédures internes ou externes.
Réponse rapide et service client exemplaire
Notre équipe sait être attentionnée et rapide à répondre aux sollicitations de nos clients, en adaptant nos services à ces demandes spécifiques, répondant à leurs besoins. Notre service client est donc exemplaire et personnalisé afin d’offrir la meilleure des expériences.
Les questions fréquemment posées sur le métier de gestionnaire de paie
Quel est le salaire moyen d'un gestionnaire de paie ?
De nombreux critères doivent être pris en compte pour déterminer le salaire d'un gestionnaire de paie. Les paramètres qui influent le plus sur la rémunération d'un gestionnaire de paie sont l'ancienneté et l'expérience qu'il a accumulée au cours de sa carrière, lui permettant d'avoir un salaire plus important. La taille de l'entreprise et la région dans laquelle il travaille peuvent également influencer son salaire.
Quelles sont les formations possibles pour devenir gestionnaire de paie ?
Il est possible d'accéder au métier de gestionnaire de paie grâce à de nombreuses formations et parcours, allant du Bac+2 au Bac+5. Ces formations comprennent des BTS, des BUT, des licences professionnelles, des bachelors et des Masters.
Voici quelques formations permettant d'accéder au poste de gestionnaire de paie :
- Formation BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Formation Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Formation Bachelor en sciences du management - Diplôme d'études supérieures en management des affaires internationales
- Formation Master mention comptabilité, contrôle, audit
- Formation Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Formation Master mention gestion des ressources humaines
- Formation BTS CG - comptabilité et gestion
- Formation BTS SAM - support de l'action managériale
- Formation BTS gestion de la PME
- Formation BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
- Formation Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
- Formation Diplôme du programme grande école d'Audencia
- Formation Diplôme du programme grande école de BSB
- Formation Diplôme du programme grande école de Kedge BS
- Formation Diplôme du programme grande école de l'emlyon
- Formation Diplôme du programme grande école de l'IESEG
Quels sont les différents métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines ?
Les secteurs de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines regroupent de nombreux métiers essentiels au bon fonctionnement d'une entreprise. La bonne gestion des finances, des opérations comptables et des ressources humaines sont des facteurs clés dans le développement économique de toute entreprise.
Voici quelques exemples de métiers dans ces secteurs :
- Assistant de gestion en PME
- Assistant en ressources humaines
- Auditeur externe
- Auditeur interne
- Chef comptable
- Comptable
- Contrôleur de gestion
- Credit manager
- Expert-comptable
- Responsable de la rémunération
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Secrétaire
- Assistant commercial
COMMERCE
- Vendeur en magasin
- Vendeur comptoir
- Technico commercial
- Commercial sédentaire
- Chef de secteur GMS
RESTAURATION
- Adjoint au responsable de salle
- Serveur
- Cuisinier
- Aide-cuisinier, commis de cuisine
BTP
- Maçon
- Couvreur
- Étancheur
- Manœuvre maçonnerie
- Électricien
- Chauffagiste
- Conducteur de pelle
- Chef d’équipe travaux publics
- Terrassier
- Conducteur de travaux
-
- Opérateur en travaux publics
- Ouvrier BTP
- Ouvrier en démolition
- Installateur de climatisation
- Conducteur engins
- Ouvrier BTP Bas-Rhin
- Recrutement industrie Bas Rhin
INDUSTRIE
- Conducteur de ligne
- Régleur / outilleur
- Assembleur
- Chef d'équipe
- Conducteur de lignes
- Chaudronnier
- Responsable maintenance
- Opérateur sur machine
- Métallier
- Conducteur de machine
- Manutentionnaire
- Opérateur manuel
- Technicien de maintenance
- Soudeur
- Agent de production
- Opérateur manutentionnaire
- Couturier
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
- Chauffeur de bus
- Chauffeur livreur VL
- Chauffeur SPL
- Chauffeur pl
- Responsable de dépôt
- Assistant logistique
- Magasinier
- Palettiseur
- Cariste
- Opérateur logistique
- Chauffeur poids lourds Bas-Rhin
SERVICES
- Assistant ressources humaines
- Comptable
- Expert comptable
- Responsable d'agence
- Gestionnaire de stock
- Dessinateur industriel
- Frigoriste
- Technicien bureau d’étude
- Dessinateur industriel
- Assistant de gestion et d'accueil
- Tapissier
- Poseur menuiserie bois
- Paysagiste
- Assistant de direction
- Dessinateur bâtiment
- Architecte
- Technicien de nettoyage
- Agent d'entretien
Poste en CDD (contrat à durée déterminée)
Notre agence de recrutement à Saverne propose des offres en CDD, situés à proximité de Saverne. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD), lie un employeur et un salarié pour une période prédéfinie, connue à l'avance. Contrairement au Contrat à Durée Indéterminée (CDI), le CDD possède une date de début et de fin spécifique, et est généralement utilisé pour des emplois saisonniers, temporaires ou pour répondre à des besoins spécifiques au sein d'une entreprise, comme l'accroissement d'activité.
Poste en intérim
Notre agence d'intérim à Saverne propose des offres d'emploi en travail temporaire, situés à Saverne et sa région. Le travail temporaire, ou mission intérim, correspond à une forme d'emploi où un candidat est recruté par une agence de travail temporaire pour travailler chez un client suivant une durée déterminée.
Un poste en intérim offre aux candidats une flexibilité professionnelle, une variété d'expériences en milieu de travail, ainsi que la possibilité de découvrir différents secteurs et environnements au cours de chaque mission effectuée en intérim.
Pour les entreprises, ce type de contrat permet de faire face à des accroissements soudains d'activité ou de remplacer les salariés en congés. L'intérimaire est employé par l'agence de travail temporaire et effectue sa mission intérimaire au service d'une entreprise.
Dans notre agence d’intérim à Saverne, les intérimaires sont pris en charge par notre agence, qui se charge de la gestion administrative, du paiement des salaires, des cotisations sociales et de la conformité aux réglementations du travail. Ils bénéficient également d'avantages, comme une mutuelle santé complémentaire, et un habillement professionnel s'il est nécessaire pour sa mission en intérim.
Poste en CDI (contrat à durée indéterminée)
Retrouvez sur notre site, des annonces d'emploi en CDI à Saverne. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un contrat de travail permanent entre un employeur et un salarié. Il s'agit d'un contrat qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Notre cabinet de recrutement à Saverne facilite la mise en relation entre les candidats sélectionnés et les entreprises qui cherchent à recruter à Saverne ou dans secteur d'Alsace Moselle.
Poste en CDIE
Notre agence de recrutement à Saverne propose des offres d'emploi en CDIE. Le contrat à durée indéterminée à des fins d'employabilité, également appelé CDI d'employabilité, est une forme spécifique d'un contrat de travail en CDI.
Le CDI d'employabilité est proposé à des salariés faisant face à des difficultés particulières d'insertion professionnelle. Ces personnes doivent être inscrits à Pôle emploi depuis au moins six mois, bénéficier de minima sociaux, présenter un handicap, avoir des niveaux de formation inférieurs au baccalauréat ou être âgés de plus de cinquante ans.